外国籍人材採用の支援サービスを長年提供していらっしゃる、株式会社アストミルコープ 代表取締役の武田雄己彦さん。

これからますます広がっていく外国人の方の採用にいち早く取り組み、そのネットワークを拡大するべく弊社にご相談・ご依頼をいただきました。

 

その武田さんからお話を伺いました。

 

–事業を始めてからどれくらいになるんでしょうか？

2023年で20年になりますね。

外国籍人材採用の支援サービスの提供をずっとやってきました。

 

-具体的にはどのようなことをされているんでしょうか？

幅広い業種で、海外人材採用支援サービスを行っています。

最近は、そのサービスをより多くの方に提供すべく、外国籍人材採用を仲間として行ってくれるエージェントの育成事業も開始しました。

 

 學天堂に依頼しようと思った理由

 

今回、弊社（學天堂）のサービスを依頼いただいたわけですがそのきっかけは何でしょうか。

もともと、自社が培ってきたノウハウを生かして講座をやろうと考えていました。

 

新たなビジネスモデルを考えていて、そのためには入口の施策として講座・スクールを開催するのがいいだろうなと思ってたので。

 

ただ、どうやって開講すればいいのか、顧客を誰にしてどのようなカリキュラムで提供するかなどがわかっていませんでした。

 

そこで、大中さんが開催されたセミナーに参加して、「プロに任せよう」と思って依頼をしました。

 

予想以上に売上がたちました。

 

弊社に依頼いただいて、どんな変化がありましたか？

まず、講座が形になりました。

スクール形式で2期実施し、現在は形を変えて続けることができています。

 

＜アストミルコープさんの事業『外国語人材採用エージェント事業』の募集ページ＞
『外国語人材採用エージェント』募集ページ

 

それに、新たな発見がありましたね。

お金を払って教育を受けたい、という人のマーケットがあることを知らなかったので、教育ビジネスの可能性に気づけました。

 

講座を作る過程で、講座の構成やカリキュラムを考えたり、その後にあるコミュニティの構築の仕方なども丁寧にアドバイスいただき、形にしていくことができました。

 

結果、想定していたよりも多くの売上が出ましたし、現在も形を変えてエージェント事業として続けられています。

 

ありがとうございます。具体的にはどんな成果を出せたか、教えていただけますか？

先程申し上げたとおり、スクールが形になり、新たな事業につながったのは大きいですね。

それと、これまで弊社が培ってきたノウハウが整理できそれをまとまったコンテンツとして出せるようになったことで、いろいろとビジネスチャンスが広がりを持つようになりました。

弊社のコンテンツに価値があることがわかって、それは嬉しかったですね。

 

講座の売上もそうですが、関連してアップセルやクロスセルを行うこともでき、予想以上に売上がたったというのも成果ですね。

 

専門知識・ノウハウを持っている人は、ビジネスの可能性が広がります。

専門的な知識やスキル、独自のノウハウを持っていて、それお金に換えたいと思っている方、新たな事業を始めたいと思っている方は、まず大中さんに相談することをお薦めします。

 

外国人採用のノウハウを、誰にいくらでどのように提供すればビジネスになるか相談したら、４ヶ月で全6回の有料講座として成立しました。

大中さんのアドバイスと指導がなければ、こんな短期間で形にはならなかったと思います。